Специалисты в 2020-2022 годах тщательно исследуют возможность перехода на квотное трудоустройство инвалидов. В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, что эти меры намечены Национальным планом действий по реализации положений Конвенции о правах инвалидов на 2017-2025 годы.

Установление единых правил по трудоустройству людей с инвалидностью уже давно практикуется в странах Европы и подтвердило свою действенность, в виде поддержки инвалидов в реализации своего права на труд.

Нормирование определяется в процентном соотношении от общего числа работников организации, чаще всего примерно 5%. Это накладывает на работодателя обязательство трудоустраивать в организацию конкретное число инвалидов.

Этот наём предполагает, что работодатель в обязательном порядке примет дополнительные меры для организации рабочего места и должным образом обеспечит безопасность. В это обеспечение входит адаптация оборудования, технического оснащения и предоставление, при необходимости, индивидуальных приспособлений с учетом особенностей конкретного нанимаемого лица с инвалидностью. Затраты на оснащение могут компенсироваться из нескольких источников. Однако если наниматель откажется принять на работу человека с инвалидностью, — он обязан будет уплатить соответствующий взнос в социальный фонд.

На данный момент в Беларуси уже практикуется бронь специализированных рабочих мест и оснащение их для инвалидов. Так, на 2017 год было осуществлено бронирование рабочих мест для 2038 инвалидов. В 2016 бронь составила 2071 место. Трудоустроено на забронированные места  было 559 человек.

Кроме того, с работодателями заключают договора на компенсацию и финансовое обеспечение оснащения и организации рабочих мест из Фонда соцзащиты. Таких специализированно оборудованных рабочих мест в 2016 году было подготовлено 67, при годовом плане в 59 мест. На 2017 год поставили задачу подготовить 66 специально оснащенных рабочих мест для людей с инвалидностью.

Для содействия инвалидам с целью повысить конкурентоспособность на рынке труда предусмотрена трудовая адаптация. А государственная служба занятости занимается финансированием профессионального обучения безработных граждан с инвалидностью, если для этого есть необходимость. В прошлом году на профобучение, подготовку и переподготовку направили 297 человек.

Больше всего инвалидов трудоустраивают на госпредприятия, в местные центры социального обслуживания и на предприятия общественных объединений инвалидов. На период трудовой адаптации работодателю компенсируются затраты на обеспечение заработной платой нанимаемого лица с инвалидностью. Также возместят и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Такие программы по обеспечению комфортного труда для людей с инвалидностью по примеру европейских стран практикуется в Беларуси, уже начиная с 2006 года. Всего за этот период трудовую адаптацию организовали почти для 6 тысяч лиц с инвалидностью, по большей части это были молодые люди до 40 лет. Сама адаптация проводится около одного года с учетом особенностей конкретного человека и соразмерно с его персональным планом реабилитации.

Одним из ключевых приоритетов является то, чтобы человек с инвалидностью мог быть трудоустроен на постоянную работу там, где он проходил трудовую адаптацию, а его работодатель обязан будет придерживать это рабочее место три года.

Также осуществляется поддержка предпринимательской инициативы инвалидов. Так, в 2016 году выдали субсидии на организацию собственной деятельности в области оказания бытовых услуг и сфере торговли 24 лицам с инвалидностью.

Стоит отметить, что запрет на дискриминацию инвалидов установлен Трудовым законодательством.

Фома Аксинский

[customscript]postcode[/customscript]