Вопрос о сокращении декретного отпуска по уходу за ребенком в 2017 году для Беларуси не актуален. Об этом заявила заместитель председателя Совета Республики Национального собрания Марианна Щеткина.
«Вопрос такой не стоит, ведь это не обязанность, а право. И его отнимать нельзя. В период отпуска можно работать на условиях неполной занятости (не более половины месячной нормы рабочего времени) по другому месту работы или по основному, но по другой профессии, должности, — напомнила она. — При этом выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таком случае сохраняется в полном размере», — сказала Марианна Щеткина.
По ее словам, каждая семья сама решает, кому в какой период осуществлять уход за ребенком. Отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.
Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.
[customscript]postcode[/customscript]
