Изменения в Трудовом кодексе Беларуси уже приняты в первом чтении парламентом республики. По предварительной оценке, будет обновлена почти половина законодательной базы. На сегодняшний день изменения затронули 40% документов, регулирующих трудовые взаимоотношения работодателей и наёмных сотрудников.
Виталий Шилов — зампред парламентской комиссии по труду и соцзащите, предупредил, что это не окончательный вариант документа. Есть ещё достаточно неуточнённых моментов, которые касаются редакции самого документа и отдельных технических вопросов. Шилов заметил, что это нормальная практика, которая существует уже многие годы, в случае принятия серьёзного документа такого масштаба. Он подчеркивает, что только в 160 основных статьях кодекса были сделаны поправки и внесены дополнения.
Шилов отмечает, что обсуждения статей нового кодекса проводились на разных уровнях, в том числе и с профсоюзными комитетами. Интересно, что больших разногласий в ходе обсуждений выявлено не было. Так мнение профсоюзов во многом совпало с позицией депутатов парламента. Например, обе стороны согласились, что в документ надо ввести четкие сроки для работодателя, когда он обязан предупредить нанятого им работника о прекращении действия трудового соглашения. Причем, предупреждение должно быть озвучено не позже одного календарного месяца.
Президент страны уже ознакомился с новым документом и поддержал все нововведения и поправки к нему. В интересах трудовых коллективов и их членов, в ближайшее время планируют утвердить изменения в декретах №5 и №29, но в парламенте уточняют, что эти изменения получат статус официального документа только после принятия парламентариями окончательного варианта Трудового кодекса.
