Модные мужские костюмы и качественный трикотаж гомельского производства спросом пользуются не только на внутреннем рынке, но и далеко за пределами Беларуси. Здесь есть цеха по пошиву белья и чехлов для мягкой мебели. Объемы производства значительные, и золотых рук требуется довольно много. Но в последние пару лет всё более остро встает проблема: на предприятиях не хватает швей.
Работа монотонная, тяжелая, для организма вариант не из лучших, заманить на такие вакансии молодежь сложно. А с недавним открытием в Гомеле нового масштабного производства ситуация только усложнилась: спрос на швей в разы превышает предложение.
Кадровая миграция
Белорусское представительство известной польской компании, сотрудничающей с концерном IKEA, «Делком40» специализируется на производстве мягкой мебели. На гомельский рынок труда она ворвалась масштабно.
Гомельское предприятие «Делком40» предлагает работу в три смены
Трехсменная работа потребовала значительного количества рабочих рук. Представители предприятия провели отличную кампанию, устраивая масштабные ярмарки вакансий, предлагая неплохую зарплату и довольно гибко подходя к найму. Старое, еще советское удостоверение водителя погрузчика? Пока оформляем подсобным рабочим, отправляем на повышение квалификации, а нужную вакансию займете чуть позже. Вдохновленные, на предприятие пошли столяры, станочники, обивщики мягкой мебели, комплектовщики, слесари-ремонтники и большое количество швей, причем потребность в них все еще периодически появляется. Многие работницы пришли не с биржи труда, а с предприятий легкой промышленности, поставив бывших нанимателей в сложные условия.
Начальник отдела кадров местного трикотажного лидера ОАО «8 Марта» Марина Харчевникова не скрывает:
— Это большая проблема. Сейчас нам нужны 30—40 швей.
Всего за машинками здесь более 500 женщин. Вроде создали неплохие условия труда — хорошее оборудование, большие, светлые, теплые цеха, но работа не из легких: попробуй провести смену сутулясь, напрягая зрение, зарабатывая профзаболевания. Марина Харчевникова признает: зарплаты в легкой промышленности невысокие, да и работа сдельно-премиальная, получить на ней можно от 200 до 600 рублей. Хочешь более или менее приличные деньги — трудись весьма усердно! Усердно хотят не все. Недостаток кадров для предприятия оборачивается дополнительными расходами.
— Нас иногда обшивают в Витебской, Брестской областях. Мы туда даем работу. Платим за это деньги.
Есть еще одна проблема. Заявки на швей в местные учебные заведения подаются всегда, но в полном объеме их не выполняют. Говорят, там тоже недоборы. А закрепление молодых специалистов меньше 50 процентов…
Предприятие плотно занялось работой с выпускниками школ, устраивает дни открытых дверей и обучение с нуля, попутно расписывая соцпакет: кроме привычных премий, надбавок и матпомощи, 50-процентная оплата питания в столовой предприятия, первичная медпомощь и начавшее работать только в январе общежитие для иногородних. Только приезжай и работай.
Свой медцентр
Ставку на соцпакет делает и флагман производства мужских костюмов «Коминтерн». Заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и быту Ирина Абрамцева без ложной скромности констатирует:
Гомельчане сняли социальный ролик по охране труда на стройке
— Условия хорошие. Многие процессы автоматизированы, закуплено хорошее оборудование. Чего стоит только новейший раскройный комплекс, где детали по ткани раскладывает специальная программа, вырезает их лазер без участия человека.
О своих работниках предприятие старается заботиться по полной. Начиная с собственного магазина с минимальными торговыми надбавки и продажей в счет зарплаты, заканчивая экскурсиями и частично оплаченным отдыхом на море. Есть у «Коминтерна» свое общежитие, но настоящая гордость — масштабный медпункт. Свой акушер-гинеколог, бесплатная стоматология с импортными материалами и физиотерапевтический кабинет. Медсестра по физиотерапии Алла Игнатович охотно хвастается оборудованием:
— Такой список не в каждой поликлинике есть. Во многих вы найдете магнитолазер? Есть и электрофорез, «Солюкс», амплипульс, ультразвук. Наш бич — хондрозы! Работа сидячая, напряженная. Ставим на ноги всех.
Для получения всех этих прелестей жизни квалификацию нужно иметь соответствующую. Сегодня «Коминтерну» нужны 15 швей, но требования к тем, кто создает выверенные до стежка мужские костюмы, высокие. Чтобы выдержать поддерживаемый предприятием темп, нужно постараться. Не обеспечивают в полной мере швеями и учебные заведения, без увеличения набора здесь никуда.
Швея с нуля
Один из выходов — переобучение безработных, которое проводит управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома. Гомельчанка Елена Старинская одна из тех, кто воспользовался такой оказией. Получив специальность техника-технолога целлюлозно-бумажного производства, Елена долгие годы проработала лаборантом на комбинате строительных конструкций. Успела за это время дважды стать мамой. Вышедшего из декрета специалиста через год огорошили: сокращение — производство ликвидируется. Долго сидеть без дела, имея на руках маленьких дочку и сына, женщина не могла и сразу пришла на биржу труда:
Профессии будущего: чему учиться, чтобы преуспеть в конкуренции с роботами
— Переучиться мне предложили сразу. По моей специальности работы не было, да и на бирже разводили руками: вряд ли вы что-то найдете. А вот швеи городу очень нужны. В апреле встала на учет, в июне мы уже начали учиться.
К концу лета Елена прошла практику на «Коминтерне» и получила предложение там остаться. Сейчас она владеет несколькими операциями и охотно демонстрирует на автоматической машине процесс обметывания петель. Для непосвященного человека операция выглядит довольно просто и делается быстро, но Елена усмехается:
— За смену таких петель нужно обметать 650 штук. Плюс мне еще нужно настрочить 450 подзоров. Это такая деталь, прикрывающая мешковину кармана.
Управление по труду, занятости и социальной защите на переобучение безработных направляет постоянно. Группы формируются исходя из потребностей рынка, ну, и желания самих соискателей. За 2017 год швеями с нуля стали 38 женщин. Работу предложили всем. Потребность в швеях большая, а вот зарплаты не очень: 450, 300, пересматривает последние списки начальник отдела рынка труда и профессиональной подготовки Галина Самсонова:
— Эти сведения могут меняться ежедневно, но на сегодняшний момент ситуация такова: у нас 66 заявок на швей, безработных с такой профессией всего 11, то есть не хватает 55 человек. Забирают безработных и государственные предприятия, и частные. Вот последняя заявка от белорусско-российского предприятия «Стройинвест-Екб»: нужно 30 швей.
Цифры вроде бы выглядят и не очень масштабно, но это только заявки, поданные в управление. Некоторые предприятия пытаются найти работников своими силами. И главное, что за последние месяцы баланс не меняется. Спрос на швей в разы превышает предложение.
