Сегодня в Министерстве труда и соцзащиты рассказали подробности о предложении, которое внесли на рассмотрение в проект Трудового кодекса, касательно отпуска для отцов.

отпуск для отцов

В проект Трудового кодекса межведомственной группой было внесено предложение о предоставлении отцам, у которых недавно родился ребенок, кратковременного отпуска.

Кратковременный отпуск для отцов

Предполагается, что папам предоставят законное право двухнедельного отпуска, которым они смогут воспользоваться в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка.

Этот отпуск будут предоставлять без сохранения заработной платы, что, впрочем, касается любых социальных отпусков, связанных с семейными обстоятельствами. Однако в рамках конкретных предприятий и организаций может быть предусмотрена другая длительность, но не менее 14 дней, и вариант оплачиваемого отпуска. Наниматели при этом предоставлять подобный отпуск для отцов будут обязаны законом.

На данный момент проходит согласование проекта Трудового кодекса с управляющими государственными структурами и организациями.

Сейчас в Беларуси оформить декретный отпуск, чтобы заниматься уходом за ребенком, который находится в возрасте до трех лет, может не только мама малыша. Это может быть и его отец или отчим, мачеха, а также иные родственники и члены его семьи – в зависимости от того, как это будет удобнее для семьи в частной ситуации. Данная возможность соответствует 185 статье Трудового кодекса Республики Беларусь и ей пользуется уже довольно много белорусов.

Так, к примеру, в прошлом году в декретном отпуске по уходу за ребенком числилось 3 539 мужчин, а это 1,2 процента от суммарного количества граждан, находящихся в декрете.

По действующему законодательству кратковременный отпуск новоиспеченным отцам не предоставляется. Однако, согласно 190 статье Трудового кодекса, любой сотрудник может получить отпуск по семейным обстоятельствам, написав соответствующее заявление. Этот отпуск составит не более 30 календарных дней в году.

При этом насколько уважительны причины просимого отпуска, определяется работодателем, в случаях, когда коллективный договор не предусматривает иных условий. Другими словами, если наниматель предоставить подобный отпуск не считает нужным, на сегодняшний день он имеет на это законное право.