В Министерстве труда и соцзащиты подсчитали количество праздничных дней и выходных, которые ожидаются в будущем году. Оказалось, что нерабочих дней будет 113 для тех, кто трудится 5 дней в неделю, и 61 день для тех, у кого шестидневная рабочая неделя. Сюда входят общепринятые выходные дни и праздники. Причем праздников будет всего девять дней для всех категорий тружеников.
В январе Новогодних выходных будет всего 1 день, затем, в этом же месяце, Рождество Христово — 1 день. 1 день в марте, когда страна празднует Международный женский день. На Первомайские праздники тоже отведен один день. 7 мая – Радуница, следом за ним – День Победы. День Независимости – 3 июля. Празднование Октябрьской революции – 7 ноября. Рождественские праздники у католиков продлятся один декабрьский день двадцать пятого числа, вместе с ними отдыхать будет вся страна.
В Совмине еще не определились с переносом выходных, которое часто практикуется из-за близости праздничных дней к субботе или воскресенью. Правда, эти переносы никак не отразятся на общем количестве рабочих дней в году, так как их все равно придется отработать в другое время. Всего рабочих дней в 2019 году насчитали 252, что на один день больше отработанных дней в нынешнем году.
Как всегда, больше всего вопросов возникает при переносе майских выходных. Глава экономического ведомства Дмитрий Крутой полагает, что одна праздничная неделя в мае никак не отразится на экономике страны, поэтому можно сделать праздничной и среду, которая по календарю остается одним рабочим днем на этой неделе.
Минтруда уже подготовило проект рабочего графика на будущий год. Осталось утвердить его в Совете Министров, который планирует ознакомиться с ним уже на этой неделе.
В Министерстве напоминают, что работа в праздничные дни оплачивается по особому тарифу, где учитывается доплата за переработку. Если оплата сдельная, то труд должен оцениваться по принципу: оплата не менее сдельных расценок. В случае почасовой платы – начисление зарплаты должно соответствовать часовым тарифным ставкам.
Есть еще вариант, когда, кроме надбавок, работник может получить дополнительный выходной. Происходит это в случае переработки в эти дни месячной нормы рабочего времени.
В Минтруда обращают внимание на тот факт, что каждый выход на рабочее место в выходные должен оговариваться заранее, и иметь документальное подтверждение об оплате и условиях труда.
